Диана Гуц, спикер, журналист и основатель сообщества Speaker Community, спала амбассадором и вошла в экспертный совет Национальной премии и форума управления человеческими ресурсами ТОП50HR 2026.
Национальная премия и форум ТОП50HR 2026 состоятся 9–10 декабря в Москве, в кластере «Ломоносов». Центральной темой этого года станет «Культура эффективности: команда — основа роста бизнеса и экономики в современном мире».
«Для меня большая ценность — второй год подряд быть амбассадором ТОП50HR и теперь войти в экспертный совет. Это возможность поддерживать сильные профессиональные инициативы, знакомиться с практиками, которые действительно меняют компании, и помогать историям успешного развития находить свою аудиторию. Уверена, что за каждым результатом бизнеса стоят люди, их компетенции, доверие и готовность двигаться к общей цели», — отмечает Диана Гуц.
ТОП50HR: когда развитие людей становится стратегией бизнеса
Национальная независимая премия ТОП50HR направлена на выявление и продвижение эффективных решений в сфере управления человеческими ресурсами. Проект объединяет компании и команды, которые рассматривают развитие сотрудников, корпоративную культуру и вовлеченность как важные составляющие устойчивого бизнеса.
В 2026 году мероприятие приобретает новый масштаб: форум и премия пройдут в течение двух дней, а программа объединит деловые дискуссии, выступления экспертов и очные презентации лучших корпоративных практик. Участники смогут представить свои проекты профессиональному жюри, получить независимую оценку, обменяться опытом и расширить деловые контакты.
Деловая программа включает шесть основных тематических направлений: «Бизнес-результат через людей», «Технологии и инновации», «Команда и культура», «Стратегия и лидерство», «Технологии и эффективность», «Команда и вовлечение». Отдельный трек «Качество жизни» будет посвящен масштабным инициативам, которые выходят за пределы бизнеса и способствуют развитию территорий, поддержке молодежи и улучшению качества жизни людей.
В течение двух дней на площадке выступят более 30 спикеров — топ-менеджеров ведущих компаний страны и признанных экспертов отрасли.
Экспертный взгляд и обмен работающими практиками
Вхождение Дианы Гуц в экспертный совет продолжает ее участие в профессиональных инициативах, связанных с коммуникациями, публичными выступлениями и развитием деловых сообществ. Как спикер и основатель Speaker Community, она уделяет особое внимание тому, как эксперты и руководители доносят свои идеи, выстраивают доверие и формируют профессиональные связи.
В контексте ТОП50HR эти компетенции особенно значимы: эффективность команды определяется не только процессами и показателями, но и качеством взаимодействия между людьми, способностью руководителей объединять сотрудников вокруг общих целей и создавать условия для раскрытия их потенциала.
«Сегодня недостаточно просто говорить о важности человеческого капитала — необходимо показывать конкретные примеры того, как работа с людьми влияет на результаты компании. Мне близок подход, при котором за каждой практикой стоят реальные задачи, измеримые изменения и уважение к человеку. Именно такие истории заслуживают внимания и масштабирования», — подчеркивает Диана Гуц.
Важная часть программы ТОП50HR — открытые презентации кейсов, поданных на премию. Компании смогут продемонстрировать свои достижения экспертному жюри, в состав которого входят HR-специалисты, руководители крупных организаций, представители государственных структур и отраслевых ассоциаций. Такой формат позволяет не только представить результаты, но и получить профессиональную обратную связь, укрепить бренд работодателя и найти новые возможности для сотрудничества.
В 2026 году предусмотрены десять основных и несколько специальных номинаций, включая Гран-при «Достижение года». К участию приглашаются представители крупного и среднего бизнеса, малого предпринимательства, некоммерческих организаций, государственного сектора и молодежных объединений. Для компаний со штатом до 50 человек создана отдельная категория «Малый бизнес». Также предусмотрены номинации «Равные возможности» и «Мастера процессов».
От профессионального признания — к новым возможностям
Для амбассадоров проекта важная задача — знакомить профессиональную аудиторию с возможностями премии, рассказывать о сильных кейсах и помогать распространять опыт, который может быть полезен другим компаниям.
«Я хочу, чтобы как можно больше предпринимателей, руководителей и HR-специалистов увидели в ТОП50HR не просто конкурс, а площадку для обмена опытом и развития. За успешными проектами стоят команды, которые находят решения, меняют привычные подходы и создают работающие модели. Такие примеры важно замечать, обсуждать и передавать дальше», — говорит Диана Гуц.
Подать заявку на участие в премии можно на официальном сайте ТОП50HR. Согласно опубликованной организаторами информации, прием кейсов открыт до 25 октября 2026 года.
Форум и церемония награждения состоятся 9–10 декабря в Москве, в кластере «Ломоносов». Лауреаты получат отраслевое признание и возможность представить свои достижения широкой профессиональной аудитории. Среди специальных призов — участие в Молодежном дне ПМЭФ 2027 от экосистемы «Потенциал страны» и Фонда Росконгресс.
Проект организуют коммуникационное агентство Be Brand People и Ассоциация «Национальное конгресс-бюро». Мероприятие проходит при поддержке Фонда Росконгресс и банка ПСБ, под патронажем Торгово-промышленной палаты Российской Федерации. Генеральный информационный партнер — деловая газета «Ведомости», информационный партнер — медиа-бренд «Деловая Россия».